Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.
Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.
Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.
Regio Rotterdam Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.
Gouden kans
We kennen allemaal een juf of meester die veel indruk op ons heeft gemaakt. Om zijn of haar grapjes, wijze raad of gewoon omdat je altijd bij hem/haar terecht kon. Wil jij ook zo’n juf of meester worden? Toe aan een carrière switch? Stichting BOOR biedt jou die gouden kans. Word zij-instromer! Jij wil kinderen wat bijbrengen en krijgt daar energie van. Misschien sta jij binnenkort zelf voor de klas!
Als leerkracht maak je van dichtbij de ontwikkeling van een kind mee. Zo komt bijvoorbeeld een verlegen meisje de school binnengestapt en bloeit ze in acht jaar op. Mede dankzij jou. Een van jouw belangrijkste eigenschappen, en het mooiste van leerkracht zijn, is dat kinderen zich veilig voelen bij jou. Je bent van nature ook in staat om nieuwe dingen makkelijk uit te leggen. Je speelt een belangrijke rol in het leven van een kind.
Zij-instroomtraject
Je komt te werken bij Stichting BOOR. De stichting verzorgt (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in de regio Rotterdam. Als toekomstige groepsleerkracht word je gematcht aan één van onze scholen. We bespreken samen welke school het beste bij jou past. Hierin zijn jouw voorkeuren (wellicht heb je al een school op het oog) zeer belangrijk!
Maar welke stappen gaan vooraf aan het zij-instroomtraject? Startpunt: solliciteren op deze vacature. Springt jouw sollicitatie eruit, word je op gesprek gevraagd. Blijkt uit het gesprek dat we een match zouden kunnen zijn dan volgt een assessment deze omvat de volgende componenten (persoonlijkheid, drijfveren en learning agility). Blijken we dan nog steeds een goede match dan ga je de WISCAT doen en volgt het geschiktheidsonderzoek. Deze bestaat uit het samenstellen van je portfolio, een voorbeeld les en aansluitend een criterium gericht interview. In jouw portfolio kun jij aantonen dat je binnen 2 jaar juf of meester kunt worden?. Het criterium gericht interview wordt afgenomen door een assessoren. Geschiktheidsonderzoek succesvol afgerond? Van harte gefeliciteerd! Dan word je aan een school gekoppeld en start de opleiding in september of februari.
Begeleiding en inzet tijdens het traject
Tijdens het tweejarige zij-instroomtraject geef je samen met een duo-partner drie dagen les op een BOOR-school. Een dag per week volg je een lesdag aan de pabo. Deze verdeling geldt voor een 32-urige werkweek. Je lesdag wordt dus altijd doorbetaald. Daarnaast betalen we je opleiding inclusief de studieboeken, het geschiktheidsonderzoek en de begeleiding.
Bij BOOR worden alle zij-instromers bovenschools betaald. Hierdoor sta je niet direct op de formatie van de school waardoor het gegarandeerd is dat je niet direct zelfstandig voor de klas hoeft te staan en dat je de juiste begeleiding krijgt om dit te leren. Gemiddeld genomen staat een zij-instromer na een halfjaar één dag zelfstandig voor klas. Je houdt gedurende je opleidingstraject altijd begeleiding.
Een totaal andere baan, nieuwe collega’s en een andere omgeving: grote veranderingen op komst. Dat begrijpen wij. Daarom word jij niet alleen tijdens het zij-instroomtraject intensief begeleid, maar ook na die twee jaar. Samen met andere startende leerkrachten volg je een on-boarding, een inwerkperiode met inspiratiesessies over: lesgeven in de grote stad Rotterdam, drama, filosoferen met kinderen, schoolbezoek in een andere stad, intervisie of bijvoorbeeld voorlezen.
Zij-instromer in het (Voorgezet) Speciaal Onderwijs
Wil jij aan de slag in het speciaal onderwijs? Hogeschool Inholland biedt het zij-instroomtraject voor het gespecialiseerd onderwijs. Je gaat dan aan de slag op een speciaal onderwijs school binnen BOOR, waarbij het extra belangrijk is dat je affiniteit hebt met de betreffende doelgroep kinderen.
En nu?
Lijkt deze verandering jou wel wat? Kom gerust langs! Of solliciteer direct door op onderstaande button te klikken. De opleiding start in september of februari. De procedure om te bepalen of jij onze nieuwe zij-instromer wordt, duurt zo’n vier tot vijf maanden.
Meer informatie over het zij-instroomtraject kun je opvragen bij Esmé van Leijden via 06-53 26 74 76 of via boorleert@stichtingboor.nl
Bekijk ook onze veelgestelde vragen rondom het zij-instroomtraject: https://www.werkenbijboor.nl/wp-content/uploads/2023/03/Veelgestelde-vragen-zij-instroom.pdf
Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze Medewerker BOOR leert Esme van Leijden, bereikbaar via 0653267476, of esme.vanleijden@stichtingboor.nl.
Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!
In 6 stappen aan de slag bij BOOR
Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.
Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.
Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.
Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.
Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.
Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega’s en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.
SBO Sonnevanck, school vol talenten.
Obs Prins Alexander is een school voor openbaar regulier basisonderwijs in het prachtige groene gedeelte van de wijk Ommoord