Vacature Adviseur Re-integratie/Inzetbaarheid

  • Ambulante functie met als thuisbasis het bestuurskantoor van BOOR.
  • 1,0 fte
  • Noord
  • 30.000 leerlingen
  • CAO-VO schaal 10 of 11
Solliciteren

Wij werken aan

Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat o.a. vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in het manifest. Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.

Als adviseur inzetbaarheid ben je thuis in de wet en regelgeving omtrent het ziekteverzuimproces met jouw deskundigheid en ervaring zorg je ervoor dat leidinggevenden hun rol als casemanager optimaal vervullen.

Stichting BOOR
Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.

Wat heb je?

  • Je hebt tenminste een afgeronde hbo opleiding op het gebied Personeel & Organisatie/HRM en/of aanverwante opleidingen.
  • Ruime, aantoonbare werkervaring als adviseur inzetbaarheid adviseur, inbeleidsontwikkeling en implementatie van beleid.
  • Ervaring met het deelnemen aan projecten en projectmatig werken.
  • Positieve collega die passie heeft voor dit specialistische vakgebied.
  • Bij voorkeur heb je al een opleiding CROV/ ROV/RCCM, of je bent bereid die op korte termijn te halen.
  • Relevante ervaring met complexe re-integratietrajecten waaruit blijkt dat je koers weet te houden in een complexe situatie.
  • De Wet verbetering Poortwachter en de daarbij behorende wet- en regelgeving kent geen geheimen voor je.

Wat krijg je?

  • Je werkt in een leuk, gemotiveerd en professioneel team, waar met passie en enthousiasme wordt samengewerkt om invulling te geven aan onze ambities en doelen.
  • Je kunt rekenen op een afwisselende, zelfstandige functie met veel uitdagingen en een prettige werksfeer.
  • Ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten, waarbij ruimte is voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling;
  • Een CAO VO met aantrekkelijk en marktconforme arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling;
  • Je krijgt een salaris binnen schaal 10 of 11 van de cao voortgezet onderwijs (op basis van je ervaring en opleiding);
  • Het betreft vooralsnog een contract voor de periode van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • Een contract voor 36 tot 40 uur per week;
  • Uitstekende opleidingsmogelijkheden: BOOR stimuleert medewerkers zich te blijven ontwikkelen.

Wat kun je?

  • Het nemen van een adviserende rol richting de scholen binnen de organisatie op het gebied van de complexere zaken rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
  • Het ondersteunen van het management en het gevraagd en ongevraagd adviseren bij de uitvoering van het HR-verzuim (specifiek bij uitval van werknemers langer dan 6 weken) en het creëren van draagvlak voor oplossingen;
  • Het informeren en adviseren van management over verzuimcijfers, verzuimtrends en verbetervoorstellen;
  • Het begeleiden van complexe verzuim casuïstiek, tijdig inzetten van een juiste interventie en daarbij alle behorende wettelijke stappen te nemen (WVP) om te komen tot een duurzame werkhervatting;
  • Actief onderhouden van contacten met de arbodienst, spoor 2 bureaus, arbeidsdeskundigen en andere partijen;
  • Het (mede) bewaken van de budgetten en het sturen op verlaging premies werkhervattingskas;
  • Je levert met het team een belangrijke bijdrage aan beleidsontwikkelingen, projecten, en het geven van masterclasses op gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;

''Trots om bij BOOR te werken.''

Christianne van de Beek / Stichting BOOR / Rotterdam

”Je bent trots om bij BOOR te werken en op wat je betekent voor de maatschappij. We willen dat leerlingen en ouders dit herkennen en ook zo ervaren. We willen naar een situatie waar medewerkers van BOOR zich ambassadeur voelen van de organisatie en anderen aantrekken om bij BOOR te komen of blijven werken.”

Vragen?

Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze corporate recruiter Stefan Quack . Hij vertelt je graag meer. Je kunt hem bellen via 06-512 40 859, of mailen naar stefan.quack@stichtingboor.nl. Het enthousiaste verhaal van Christianne van de Beek kun je lezen hier lezen

Jouw talent telt bij BOOR

Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!




Solliciteren

Sollicitatieprocedure

In 6 stappen aan de slag bij BOOR

1

Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.

2

Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.

3

Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.

4

Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.

5

Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.

6

Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school en doe je mee aan ons onboardingsprogramma. Ontmoet andere nieuwe collega’s en bouw je eigen netwerk op en ontdek de kansen bij BOOR voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.

Sta open! voor interessante vacatures

Ervaren Salarisadministrateur

Je weet de soms complexe uitdagingen met inzet van je professionaliteit en ervaring succesvol tot het gewenste resultaat te brengen.

  • Stichting BOOR
  • Rotterdam
  • 1.0 Fte
  • Salarisschaal 10 (CAO VO)
Bekijk vacature

Manager HR Support

Bouwen aan een sterk HR-Support team, verbinden op inhoud en relatie, vermogen om te relativeren en humor.

  • Stichting BOOR
  • Rotterdam
  • 1.0 Fte
  • Salarisschaal 12 (CAO VO)
Bekijk vacature

Nog niet gevonden wat je zoekt?
Gebruik dan onze wegwijzer

Wegwijzer