Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.
Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat o.a. vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in het manifest. Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.
Stichting BOOR Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.
Ben jij een energieke en gedreven student die in de laatste fase van jouw studie werkervaring wil op doen bij een maatschappelijk relevante organisatie? Solliciteer dan op onze vacature van Werkstudent HR Beleid!
Als werkstudent HR Beleid bij BOOR Services ondersteun je tijdelijk met name de HR beleidsadviseur bij diverse HR projecten. Jouw werkzaamheden richten zich op het uitvoeren van taken op het gebied van planning, organisatie en administratieve uitwerking, bijvoorbeeld bij projecten als het functiehuis, mobiliteitsregelingen en sociale veiligheid. Ook uitzoekwerkzaamheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden (onder begeleiding van de HR beleidsadviseur) maken onderdeel uit van het takenpakket. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan opvragen van benchmarkgegevens.
Als werkstudent maak je onderdeel uit van de afdeling HR bij het servicebureau (BOOR Services) van Stichting BOOR. De afdeling HR (circa 35 personen) bestaat uit ervaren professionals die zich met plezier en passie bezighouden met belangrijke thema’s als het zijn van een aantrekkelijk werkgever en de ontwikkeling van elke medewerker. Goede medewerkers zijn immers randvoorwaardelijk voor goed onderwijs. De omvang van BOOR als geheel biedt de kans om samen te leren over school- en sectorgrenzen heen. Het zorgt ervoor dat we bedrijfsprocessen sterk en efficiënt kunnen organiseren en scholen zich kunnen richten op het onderwijsproces. In deze sterke organisatie komen medewerkers en leerlingen tot hun recht. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!
Wij zien jou reactie graag voor 31 maart tegemoet.
Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze Corporate recruiter Stefan Quack. Hij vertelt je graag meer. Je kunt hem bellen via 06-51 24 08 59, of mailen naar stefan.quack@stichtingboor.nl.
Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!
In 6 stappen aan de slag bij BOOR
Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.
Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.
Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.
Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.
Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.
Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school en doe je mee aan ons onboardingsprogramma. Ontmoet andere nieuwe collega’s en bouw je eigen netwerk op en ontdek de kansen bij BOOR voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.
Je weet de soms complexe uitdagingen met inzet van je professionaliteit en ervaring succesvol tot het gewenste resultaat te brengen.
Bouwen aan een sterk HR-Support team, verbinden op inhoud en relatie, vermogen om te relativeren en humor.