Vacature HRD Adviseur (Leren & Ontwikkelen)

  • 0.8 / 1.0 Fte
  • Noord
  • 30.000 leerlingen
  • Salarisschaal 11 (CAO VO)
Solliciteren

Wij werken aan

Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.
Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.

Een mooie kans om je verder te verdiepen in de onderwijssector en bij te dragen aan het realiseren van goed onderwijs.

Bestuurskantoor
Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.

Wat heb je?

Vanuit jouw rol schakel je probleemloos tussen vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent analytisch en conceptueel sterk, hebt altijd de grote doelstellingen voor ogen, maar vindt het ook leuk om met je voeten in de modder te staan. Je hebt aantoonbare ervaring met de opbouw van management development, waaronder succession planning, binnen een meer complexe omgeving. Je bent een uitstekende communicator en weet belangen op de verschillende niveaus met elkaar te verbinden. Je hebt een duidelijke visie op hoe je het leerklimaat in een organisatie kunt versterken. En verder:

  • Je beschikt over een relevante afgeronde hbo+/wo opleiding;
  • Je hebt ervaring als HRD adviseur of in een vergelijkbare functie;
  • Je hebt als strategisch adviseur ruime ervaring met cultuur- en leiderschapstrajecten binnen een kennisintensieve organisatie;
  • Ervaring met een online leerplatform is een pre;
  • Je bent in staat verbanden te leggen en regie te voeren;
  • Je hebt gevoel voor verhoudingen binnen een dynamische en complexe omgeving, daarin ben je verbindend, integer en transparant;
  • Je bent in staat hoofd- en bijzaken te scheiden en prioriteiten te stellen;
  • Je hebt daadkracht en lef, maar ook geduld;
  • Je bent gestructureerd en stressbestendig;
  • Je bent sociaal vaardig en communicatief sterk, zowel verbaal als non-verbaal;
  • Je kunt relativeren en hebt een gezonde dosis humor.

Wat krijg je?

Een dag van een HRD adviseur kan er als volgt uit zien; Je start de dag met een strategische meeting met een bovenschoolse directeur over het leiderschapstraject en hebt aansluitend een overleg met een aantal schooldirecteuren hierover. Daarna heb je een digitale meeting over de inzet van assessments binnen dit traject met de contactpersoon van het assessmentplatform. Na een gezellige lunch met je collega’s, zit je met een aantal HR adviseurs bij elkaar om een mooie kick off voor de onBOORding van de schooldirecteuren neer te gaan zetten. Aan het eind van de middag denk je samen met een projectgroep na over de invulling van het leerplatform op het gebied van loopbaanpaden. Na het voorbereiden van de volgende dag is het tijd om naar huis te gaan.

Bij BOOR hebben we de ambitie om het beste onderwijs te leveren met de beste mensen. Daarom hebben we ook jouw expertise nodig. Uiteraard hoort daar een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bij:

  • Een dienstverband van 32-40 uur;
  • De functie is ingeschaald in schaal 11 (€ 5.329 op basis van fulltime) conform de CAO VO;
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, deelname aan het pensioenfonds en vergoeding van reiskosten;
  • Flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk;
  • Een laptop en mobiele telefoon;
  • Goede opleidingsmogelijkheden;
  • 11 weken vakantie per jaar bij een fulltime dienstverband.

Wat kun je?

BOOR zoekt een HRD adviseur die verder wil bouwen aan het doorontwikkelen van Talentmanagement. We zoeken iemand die ruime ervaring heeft op het gebied van leren en ontwikkelen, verbindend is op inhoud en relatie en beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor.

Binnen BOOR wordt veel aandacht besteed aan talentontwikkeling. Het staat hoog op de agenda voor alle medewerkers van BOOR: onderwijsgevend personeel, leidinggevenden en ondersteunend personeel. Dit uit zich onder andere in het organiseren van leiderschapsprogramma’s, opleidingstrajecten en onboardingstrajecten. Het is een functie waarin je aan de ene kant strategisch adviseur bent van de bovenschoolse directeuren, rectoren en schoolleiders en aan de andere kant gesprekspartner bent voor opleidingsbureaus om het inkooptraject en uitvoer van de opleidingsprogramma’s te begeleiden. Daarnaast werk je samen met de projectleider van het online leerplatform dat we komend schooljaar gaan implementeren.

Extra info

Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder bouwen aan een professionele HR afdeling? Leuk! We zien je cv en motivatie graag tegemoet. Je kunt solliciteren tot en met donderdag 31 augustus. Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack, Corporate Recruiter, via stefan.quack@stichtingboor.nl

Een online assessment en een VOG maken onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vragen?

Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze Recruiter Sander Huininga. Hij vertelt je graag meer. Je kunt hem bellen via 0614682995, of mailen naar sander.huininga@stichtingboor.nl.

Jouw talent telt bij BOOR

Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!




Solliciteren

Sollicitatieprocedure

In 6 stappen aan de slag bij BOOR

1

Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.

2

Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.

3

Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.

4

Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.

5

Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.

6

Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega’s en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.

Sta open! voor interessante vacatures

ICT – Modern Workplace Engineer

Binnen ons jonge, dynamische en passievolle ICT-team hebben we een uitdagende plek voor een ervaren Modern Workplace Engineer

  • Bestuurskantoor
  • Rotterdam
  • 1.0 Fte
  • Salariëring conform CAO-VO schaal 10, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring
Bekijk vacature

Recruiter Arbeidsmarktcommunicatie

In deze nieuwe rol krijg jij de mogelijkheid om verder te bouwen aan de professionalisering van recruitment.

  • Bestuurskantoor
  • Rotterdam
  • 1.0 Fte
  • Salarisschaal 11 (CAO VO)
Bekijk vacature

Nog niet gevonden wat je zoekt?
Gebruik dan onze wegwijzer

Wegwijzer