Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.
Vacature HR Adviseur
- 0.6 Fte
- Noord
- 30.000 leerlingen
- Salarisschaal 10 (CAO VO)
Wij werken aan
Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.
Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.
Je acteert in deze rol op operationeel, tactisch en strategisch niveau, maar altijd vanuit de verbinding met je klant.
Bestuurskantoor Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.
Wat heb je?
Wat we van jou verwachten?
- Wij zoeken twee enthousiaste professionals met relevante opleiding en werkervaring;
- Je vindt projectmatig werken leuk en betrekt andere daar waar nodig;
- Je bent organisatiesensitief en communicatief vaardig, want je onderhoudt contact met de verschillende medewerkers van afdelingen op diverse niveaus binnen de organisatie;
- Je bent flexibel, kritisch, stressbestendig, je beschikt over doorzettingsvermogen en je houdt gemakkelijk overzicht.
En je herkent je in het onderstaande: - Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau plus een relevante opleiding;
- Je hebt ervaring opgedaan en bent toe aan je volgende stap;
- Je bent communicatief vaardig en laat daarbij stijlflexibiliteit zien;
- Je hebt een gezonde portie lef, laat proactief gedrag zien en bent daadkrachtig.
Wat krijg je?
De afdeling HR bestaat uit ongeveer 36 collega’s en bestaat uit de volgende teams; HR support, team inzetbaarheid, BOOR Werkt (Recruitment) en BOOR Leert, HR Advies &beleid en HRD. Jij gaat deel uitmaken van een deskundig en enthousiast team van 9 HR adviseurs. Vanwege het vertrek van een collega is er ruimte voor twee parttime HR adviseurs. Je werkt nauw samen met een of twee andere HR adviseurs uit de sector Primair Onderwijs
Aanbod
Bij BOOR hebben we de ambitie om het beste onderwijs te leveren met de beste leraren en schoolleiders. Daarom hebben we ook jouw expertise nodig. Uiteraard hoort daar een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bij:
- Een dienstverband van 32-40 uur;
- De functie valt in schaal 10 (max. € 4.573,- bruto p/m b.v. fulltime) conform de CAO VO;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, deelname aan het pensioenfonds en vergoeding van reiskosten;
- Flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Goede opleidingsmogelijkheden;
- 11 weken vakantie per jaar.
Wat kun je?
Hoe ziet jouw rol eruit?
Aan uitdagingen voor jou als HR professional is binnen BOOR geen gebrek, met ruimte om ook echt het verschil te maken. Je acteert in deze rol op operationeel, tactisch en strategisch niveau, maar altijd vanuit de verbinding met je klant. Als HR adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR dienstverlening en sta je met de voeten in de klei om de operationele processen in goede banen te leiden. Je bent sparringpartner voor je interne klanten (o.a. schooldirecteur)) en je pakt zowel operationele HR vraagstukken op als organisatie brede (HR) projecten. Als HR professional verwachten we dat je daarin ook een voortrekkersrol pakt. Daarbij adviseer je niet alleen over de te nemen stappen, maar lever je ook een concrete bijdrage aan de oplossing. Vanuit jouw rol als HR adviseur heb je, in samenwerking met collega’s van onderwijskwaliteit o.a. aandacht voor leiderschap binnen een school. Daarnaast adviseer je onder andere op het gebied van teamontwikkeling, functioneren van medewerkers en dossiervorming.
Extra info
Hoe ziet jouw sollicitatieproces eruit?
Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder ontwikkelen binnen BOOR en dit maximaal benutten voor het Rotterdamse openbaar onderwijs? Leuk! We zien je cv en motivatie graag tegemoet. Je kunt solliciteren tot 6 oktober. Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack, Corporate Recruiter, op nummer 0651240859 of per email stefan.quack@stichtingboor.nl
Een assessment en een VOG maken onderdeel uit van de procedure. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 9 oktober ( 2023 ).
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vragen?
Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze Recruiter Stefan Quack. Hij vertelt je graag meer. Je kunt hem bellen via 06 51240859, of mailen naar stefan.quack@stichtingboor.nl.
Jouw talent telt bij BOOR
Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!
Solliciteren
Sollicitatieprocedure
In 6 stappen aan de slag bij BOOR
1
2
Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.
3
Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.
4
Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.
5
Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.
6
Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega’s en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.
Sta open! voor interessante vacatures
ICT – Modern Workplace Engineer
Binnen ons jonge, dynamische en passievolle ICT-team hebben we een uitdagende plek voor een ervaren Modern Workplace Engineer
- Bestuurskantoor
- Rotterdam
- 1.0 Fte
- Salariëring conform CAO-VO schaal 10, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring
Recruiter Arbeidsmarktcommunicatie
In deze nieuwe rol krijg jij de mogelijkheid om verder te bouwen aan de professionalisering van recruitment.
- Bestuurskantoor
- Rotterdam
- 1.0 Fte
- Salarisschaal 11 (CAO VO)
Stichting BOOR
Schiekade 34, Rotterdam
010-2540800
