Vacature Recruiter Arbeidsmarktcommunicatie

0.8 / 1.0 Fte
Arbeidsmarktcommunicatie
Noord
30.000 leerlingen
Salarisschaal 11 (CAO VO)

Solliciteren

Wij werken aan

Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.
Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.

In deze nieuwe rol krijg jij de mogelijkheid om verder te bouwen aan de professionalisering van recruitment.

Bestuurskantoor
Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.

Wat heb je?

BOOR zoekt momenteel een ervaren Recruiter ter versterking van het team. In deze nieuwe rol krijg jij de mogelijkheid om verder te bouwen aan de professionalisering van recruitment. Daarnaast zien we jou een belangrijke rol spelen op het gebied van innovatieve arbeidsmarktcommunicatie. Op basis van jouw bewezen ervaring heb je een voortrekkersrol in het team en creëer je tegelijkertijd een duidelijke structuur om die kennis te verankeren in de organisatie. Dit met als doel om de beste talenten aan te trekken en bij te dragen aan een zo optimaal mogelijk indiensttredingsproces.

Wat krijg je?

Naast de voornoemde opdracht, ben je actief rondom de realisatie van de instroom. Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces en de verbetering hiervan. Je werft zowel tijdelijk als vast personeel en coördineert de sollicitatietrajecten van A tot Z. Jij hoeft niet zelf actief te searchen, maar jij weet desgewenst zelf de aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven en de verschillende wegen te bewandelen en kanalen in te zetten, om de geschikte kandidaten te werven. Jij werkt samen met gedreven collega’s in het team “BOOR werkt”. Natuurlijk onderhoud je nauw contact met de andere collega’s van de afdeling HR en de scholen en directeuren die vacaturehouder zijn. Dat doe je door veelvuldig contact te hebben, regie te voeren over jouw portefeuille en alle betrokkenen op het juiste moment te informeren. Dit vraagt om goed stakeholdermanagement en kennis van alle facetten van instroom, bijvoorbeeld op juridisch vlak.

Wat kun je?

Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding;
Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter;
Kennis van arbeidsmarktcommunicatie, waarbij je o.a. kunt putten uit succesvolle campagnes;
Natuurlijke verbinder met een zeer sterk ontwikkeld gevoel voor verhoudingen;
Afhankelijk van de stakeholder of situatie laat jij stijlflexibiliteit zien;
Je bent in staat verbanden te leggen en regie te voeren;
Je hebt respect voor bestaande processen, maar je bent niet bang om anders te adviseren;
Ervaring in de onderwijssector is een pre, affiniteit noodzakelijk;
Je kunt relativeren en bent in voor een lach.

Extra info

Wat bieden wij?

Bij BOOR hebben we de ambitie om het beste onderwijs te leveren met de beste leraren en schoolleiders. Daarom hebben we ook jouw expertise nodig. Uiteraard hoort daar een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bij:

Een dienstverband van 32-40 uur;
Het is een functie in schaal 11 (max. € 5.329,= o.b.v. fulltime) conform de CAO VO;
Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een riant aantal verlofuren (426 o.b.v. 40u);
Flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk;
Een laptop en mobiele telefoon;
Goede opleidingsmogelijkheden.

Hoe ziet jouw sollicitatieproces er uit?

Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder ontwikkelen binnen BOOR HR en dit maximaal benutten voor het Rotterdamse openbaar onderwijs? Leuk! We zien je cv en motivatie graag tegemoet. Je kunt solliciteren via werkenbijboor.nl tot en met 6 oktober 2023. Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack (Corporate Recruiter), op nummer 0651240859 of per email stefan.quack@stichtingboor.nl

Een assessment en een VOG maken onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vragen?

Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze Recruiter Stefan Quack. Hij vertelt je graag meer. Je kunt hem bellen via 06 51240859, of mailen naar stefan.quack@stichtingboor.nl.

Jouw talent telt bij BOOR

Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!

Solliciteren

Sollicitatieprocedure

In 6 stappen aan de slag bij BOOR

Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.

Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.

Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.

Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.

Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.

Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega’s en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.

Sta open! voor interessante vacatures

ICT – Modern Workplace Engineer

Binnen ons jonge, dynamische en passievolle ICT-team hebben we een uitdagende plek voor een ervaren Modern Workplace Engineer

Bestuurskantoor
Rotterdam
1.0 Fte
Salariëring conform CAO-VO schaal 10, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring

Bekijk vacature

HR Adviseur

Je acteert in deze rol op operationeel, tactisch en strategisch niveau, maar altijd vanuit de verbinding met je klant.

Bestuurskantoor
Rotterdam
1.0 Fte
Salarisschaal 10 (CAO VO)