Vacature Hoofd HR – BOOR Services

  • 1.0 Fte
  • Noord
  • 30.000 leerlingen
  • Salarisschaal 14 (CAO VO)

Wij werken aan

Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat o.a. vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in het manifest. Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.

Wij zoeken een Hoofd HR die de mechanismen binnen het onderwijs kent en die over managementervaring beschikt.

Stichting BOOR
Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.

Wat heb je?

  • HBO+/academisch werk- en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM en/of Bedrijfskunde;
  • Minimaal 10 tot 15 jaar ervaring in een brede, seniore en integrale leidinggevende HR rol;
  • Bekendheid met een politiek-bestuurlijke werkomgeving en een sterke affiniteit met onderwijs waarbij ervaring binnen het onderwijs een pre is;
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën, talentontwikkeling en het neerzetten van een eigentijds HRM;
  • Ruime ervaring met organisatie- en cultuurontwikkelingsprocessen;
  • Ervaring met medezeggenschap in een complex speelveld;
  • Volwaardige, koersvaste en besluitvaardige gesprekspartner en adviseur van directie en bestuur;
  • Overzicht hebben, dwarsverbanden zien en vanuit een integrale visie sturing geven;
  • Proactief, vernieuwend en van nature gericht op continu verbeteren.

Wat krijg je?

Als Hoofd HR heb je een brede verantwoordelijkheid. Samen met het MT HR geef je leiding aan een afdeling van 36 medewerkers. Het betreft een veelzijdige functie waarbij je invulling geeft aan verschillende rollen: die van manager, inhoudelijk expert, adviseur en verbinder. Je werkt vanuit een visie en stimuleert de collega’s in de samenwerking binnen BOOR Services, de verschillende sectoren en de scholen onderling. Nader toegelicht:

  • Vanuit een integrale visie bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Stichting BOOR, de sectoren en de scholen. Daarbij wordt de verbinding gemaakt met de verschillende stakeholders zoals rectoren, bovenschoolse directeuren, externe partijen (zoals de gemeente) en de brede interne organisatie;
  • Leidinggeven aan de afdeling HR;
  • Verantwoordelijk voor visie en eigentijds HRM, passend bij de organisatiestrategie, en de realisatie van het continu verbeteren van de HR dienstverlening;
  • Sparringpartner van bestuur, rectoren en directeuren zodat de behoefte van de organisatie aan personeel, kennis, werkwijzen en organisatieontwikkeling wordt ingevuld;
  • Nemen van een rol in de voorbereiding en gesprekken met de verschillende gemeenschappelijke medezeggenschapsraden PO, VO, SO en de MR BOOR Services;
  • Als onderdeel van MT BOOR Services uitvoering geven aan de gezamenlijke ambitie en doelstellingen.

Wat kun je?

Wij zoeken een echte verbinder die mensgerichtheid combineert met resultaatgerichtheid. Vanuit inhoudsniveau sta je stevig, maar ook vanuit jouw persoonlijkheid. Je hebt senioriteit, bewaart de rust, bent tactvol en invoelend maar ook zakelijk. Met (organisatie)sensitiviteit voel je goed aan wat wel en niet kan. Je weet mensen op een juiste, respectvolle manier aan te spreken, bent transparant in de communicatie en helder over de te varen koers. Je neemt het voortouw en kent jouw rol als een van de ‘cultuurdragers’. Complexe zaken ontrafel je snel en stapsgewijs, met focus, kom je tot oplossingen. Je brengt als Hoofd HR een nieuw, fris en optimistisch elan.

Extra info

  • Je kunt op deze vacature reageren via P&O Partner;
  • Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner zal de eerste gespreksronde bij de opdrachtgever op woensdag 24 mei en/of donderdag 1 juni plaatsvinden;
  • Een persoonlijkheidsvragenlijst kan onderdeel uit maken van de procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

 

Vragen?

Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze Patrick Dybiona - P&O Partner (externe partij). Hij vertelt je graag meer. Je kunt hem bellen via 030 7 60 90 60, of mailen naar patrick@popartner.nl.

Jouw talent telt bij BOOR

Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!




Sollicitatieprocedure

In 6 stappen aan de slag bij BOOR

1

Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.

2

Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.

3

Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.

4

Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.

5

Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.

6

Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school en doe je mee aan ons onboardingsprogramma. Ontmoet andere nieuwe collega’s en bouw je eigen netwerk op en ontdek de kansen bij BOOR voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.

Sta open! voor interessante vacatures

Nog niet gevonden wat je zoekt?
Gebruik dan onze wegwijzer

Wegwijzer