Vacature HR- Beleidsadviseur

  • Ruime ervaring met cao aangelegenheden en arbeidszakelijke projecten
  • 1.0 fte, 0.8 fte
  • Ervaring als beleidsadviseur
  • Regio Rotterdam
  • 30.000 leerlingen
  • schaal 11 ( max €5.862,00 o.b.v. 40 uur)
  • 13de maand
Solliciteren

Wij werken aan

Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.
Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.

Word jij onze nieuwe HR- beleidsadviseur?

Bestuurskantoor
Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.

Wat heb je?

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau
  • Je hebt ruime ervaring met cao aangelegenheden en arbeidszakelijke projecten. Ervaring met het onderwijs is een pre!
  • Je hebt ervaring met besluitvormingsprocedures en laat je niet gemakkelijk uit het veld slaan. Je beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit. Je komt te werken in een politiek bestuurlijke omgeving waarin tal van actoren van belang zijn in de te doorlopen besluitvormingsprocessen.
  • Je hebt een proactieve houding, kunt goed gestructureerd schrijven en presenteren. Een groot onderdeel van je werk bestaat uit het schrijven van beleidsnotities en het organiseren van de benodigde besluitvorming.

Wat krijg je?

  • Je kunt rekenen op een afwisselende, zelfstandige functie met veel uitdagingen en een prettige werksfeer
  • Volop kans om jouw kennis en ervaring in te zetten, waarbij ruimte is voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling
  • Je krijgt een salaris binnen schaal 10 of 11 van de cao voortgezet onderwijs (op basis van je ervaring en opleiding)
  • Een dienstverband van minimaal 32 uur
  • Je werkt in een flexibele werkomgeving en natuurlijk faciliteren we je met een laptop en een mobiele telefoon
  • Je rapporteert aan een coachende leidinggevende
  • Je geniet van maar liefst 11 weken vakantie bij een fulltime aanstelling
  • Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Je bouwt pensioen op via het pensioenfonds ABP
  • Het betreft vooralsnog een contract voor de periode van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Uitstekende opleidingsmogelijkheden: BOOR stimuleert medewerkers zich te blijven ontwikkelen

Wat kun je?

  • Je kunt strategisch denken en een situatie terugbrengen tot de essentie
  • Je vertaalt doelen uit de HR strategie naar concreet HR beleid waarbij je de praktische instrumenten en processen in nauwe samenwerking met jouw collega’s binnen de HR afdeling afstemt
  • Je houdt ervan om duidelijkheid te creëren. Je behoudt de regie over je opdrachten en maakt resultaten en succes inzichtelijk
  • Je hebt affiniteit met datagedreven werken
  • Je kunt goed werken in een zelfstandige en afwisselende rol waarbij je voortdurend aan het schakelen bent tussen beleid en de dagelijkse vragen uit de praktijk. Je verzamelt informatie, inventariseert en analyseert de informatiebehoefte m.b.t knelpunten binnen het bestaande beleid.
  • Je schrijft beleidsplannen, ontwerpt richtlijnen en toetst conceptbeleid binnen (onderdelen van) de organisatie. En je draagt zorg voor de communicatie, implementatie en evaluatie van het hiervoor genoemde HR beleid.

Extra info

De HR afdeling ondersteunt schoolleiders bij BOOR bij het uitvoeren van hun leidinggevende verantwoordelijkheden. Als expert en (strategisch) gesprekspartner ondersteunen wij bij alle HR vraagstukken gedurende de medewerkersreis (van de vacature tot het exitgesprek).

De verschillende teams binnen HR vervullen hierin een rol. Het betreft de teams;

– HR Support (personeels- & salarisadministratie en functioneel beheer AFAS)

– HR development

– BOOR Werkt! (werving & selectie)

– HR Advies

– Inzetbaarheid

– HR beleid

Hoe ziet jouw sollicitatieproces eruit?

Ben je enthousiast geworden over deze functie en wil je impact hebben op het openbaar onderwijs in Rotterdam? Leuk! We zien je cv en motivatie graag tegemoet voor 4 juli 2024. via www.werkenbijboor.nl. Het eerste gesprek zal in de week van 8 juli plaatsvinden en het tweede gesprek in de week van 15 juli.

Meer informatie?

Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Heleen Cosijn, hoofd HR, bereikbaar op telefoonnummer 06-17282358

Een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vragen?

Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze - Stefan Quack, bereikbaar via , of stefan.quack@stichtingboor.nl.

Jouw talent telt bij BOOR

Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!




Solliciteren

Sollicitatieprocedure

In 6 stappen aan de slag bij BOOR

1

Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.

2

Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.

3

Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.

4

Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.

5

Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.

6

Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega’s en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.

Sta open! voor interessante vacatures

Stagiaire Eventmanagement Jonge Kind

Leuke stageplek voor een student in opleiding richting de evenementenbranche

  • Bestuurskantoor
  • Rotterdam
  • 0.2 fte, 0.4 fte
Bekijk vacature

Senior HR-Adviseur

Ben jij die operationele, tactische en strategische HR-adviseur die ook graag een steentje wil bijdragen aan het onderwijs?

  • Bestuurskantoor
  • Rotterdam
  • 0.8 fte, 1.0 fte
Bekijk vacature

Nog niet gevonden wat je zoekt?
Gebruik dan onze wegwijzer

Wegwijzer